L'index égalité 2024
Toutes les entreprises de plus de 50 salarié(e)s doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de la Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018.
Le calcul repose sur cinq critères auxquels sont attribués un certain nombre de points dont la somme aboutie à une note globale sur 100. Cette démarche a pour objectif de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein des structures professionnelles
La note en détail
CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
Résultat : 39/40
CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, hors promotion.
Résultat : 25/35
CRITÈRE 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur congé maternité.
Résultat : 15/15
CRITÈRE 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Résultat : 5/10
